|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
180130 |
| 005 |
20231101223525.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785279031900
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\195274
|
| 035 |
|
|
|a RU\TPU\book\130580
|
| 090 |
|
|
|a 180130
|
| 100 |
|
|
|a 20070831d2009 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Оценка персонала. Критика теориии и практики применения системы сбалансированных показателей
|f В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев
|
| 205 |
|
|
|a 2-е изд., перераб. и доп.
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Финансы и статистика
|d 2009
|
| 215 |
|
|
|a 224 с.
|c ил.
|
| 330 |
|
|
|a Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов к оценки персонала на Западе и в России. Рассматривается применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудника. Приводятся образцы форм и документов. Для руководителей и менеджеров компаний, сотрудников кадровых служб.
|
| 606 |
1 |
|
|a Персонал
|x Управление
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\36605
|9 57925
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a оценка
|
| 610 |
1 |
|
|a аттестация
|
| 610 |
1 |
|
|a технология
|
| 610 |
1 |
|
|a автоматизация
|
| 610 |
1 |
|
|a сбалансированные показатели
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Хруцкий
|b В. Е.
|g Валерий Евгеньевич
|
| 701 |
|
1 |
|a Толмачев
|b Р. А.
|g Руслан Андреевич
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20100507
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20100929
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 30/20100507
|d 1
|e 120,00
|f ЧЗГЛ:1
|
