|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
170128 |
| 005 |
20231101222853.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785406000571
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\184503
|
| 090 |
|
|
|a 170128
|
| 100 |
|
|
|a 20091120d2010 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки
|e практическое пособие
|f Д. В. Актянов
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c КноРус
|d 2010
|
| 215 |
|
|
|a 152 с.
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр. в тексте.
|
| 330 |
|
|
|a Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы — приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена. Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юри дическим специальностям.
|
| 606 |
1 |
|
|a Мотивационный менеджмент
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\36457
|9 57824
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a топ-менеджеры
|
| 610 |
1 |
|
|a вознаграждение
|
| 610 |
1 |
|
|a бонусные программы
|
| 610 |
1 |
|
|a бонусы
|
| 610 |
1 |
|
|a компании
|
| 610 |
1 |
|
|a правовые аспекты
|
| 610 |
1 |
|
|a налоговые вычеты
|
| 610 |
1 |
|
|a практические пособия
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)212я7
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Актянов
|b Д. В.
|g Данила Вячеславович
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20091120
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20121008
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 116/20091120
|d 1
|e 100,00
|f ЧЗГЛ:1
|
