|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
160210 |
| 005 |
20231101222154.0 |
| 010 |
|
|
|a 5160027084
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\173742
|
| 090 |
|
|
|a 160210
|
| 100 |
|
|
|a 20090519d2009 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах
|e учебно-методические материалы
|f Т. О. Соломанидина
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Инфра-М
|d 2009
|
| 215 |
|
|
|a 395 с.
|c ил.
|
| 225 |
1 |
|
|a Высшее образование
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 388-391.
|
| 330 |
|
|
|a В книге в таблицах и рисунках рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения, закономерность развития, методы диагностики и т.д.
|
| 606 |
1 |
|
|a Организационная культура
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\67551
|9 83308
|
| 610 |
1 |
|
|a человеческие ресурсы
|
| 610 |
1 |
|
|a корпоративный кодекс
|
| 610 |
1 |
|
|a отбор персонала
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивационный механизм
|
| 610 |
1 |
|
|a аттестация
|
| 610 |
1 |
|
|a коммуникативные технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a лидерство
|
| 610 |
1 |
|
|a менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a корпоративная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a диагностирование
|
| 610 |
1 |
|
|a стратегии управления
|
| 610 |
1 |
|
|a стимулирование
|
| 610 |
1 |
|
|a учебные пособия
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Соломанидина
|b Т. О.
|g Татьяна Оттовна
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20090519
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20121205
|g RCR
|
| 900 |
|
|
|a Организационная культура
|
| 900 |
|
|
|a Управление персоналом
|
| 900 |
|
|
|a Организационное поведение
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 58/20090508
|d 1
|e 203,60
|f ЧЗГЛ:1
|
| 959 |
|
|
|a 103/20091007
|d 1
|e 193,90
|f ЧЗГЛ:1
|
