Дисциплина без наказаний: как превратить проблемных работников в ценные кадры организации, пер. с англ.
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Περίληψη: | Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников. Автору удалось не только пресечь вопиющие нарушения трудовой дисциплины, но и в разумные сроки наладить на предприятии продуктивную атмосферу, в которой работники стали нести реальную ответственность за свои действия, а менеджеры узнали, как даже из проблемных сотрудников можно вырастить ценные кадры. Система Д. Грота получила широкую известность и признание в 1995 г., после выхода в свет его книги. Она научила десятки тысяч руководителей эффективно справляться с деструктивным поведением отдельных сотрудников и целых коллективов. А те, кто этой системой не владеет, по-прежнему полагаются на устные замечания, выговоры, испытательные сроки, отстранения от должности — методы, основанные на страхе, возводящие стену непонимания между работником и организацией, но мало или вовсе не способствующие повышению эффективности труда.Эта книга, ставшая уже классикой менеджмента, рекомендуется менеджерам всех уровней, руководителям и сотрудникам кадровых служб, консультантам по управлению персоналом, бизнес-тренерам. Те из них, кто сможет первым внедрить эффективную систему, совмещающую западный опыт с российскими особенностями, завоюют серьезное конкурентное преимущество для своих компаний. |
| Γλώσσα: | Ρωσικά |
| Έκδοση: |
СПб., Питер, 2009
|
| Σειρά: | Практика менеджмента |
| Θέματα: | |
| Μορφή: | Βιβλίο |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=159808 |
MARC
| LEADER | 00000nam0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 159808 | ||
| 005 | 20231101222136.0 | ||
| 010 | |a 9785911809904 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\book\173324 | ||
| 090 | |a 159808 | ||
| 100 | |a 20090514d2009 km y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 105 | |a y z 000zy | ||
| 200 | 1 | |a Дисциплина без наказаний: как превратить проблемных работников в ценные кадры организации |e пер. с англ. |f Д. Грот | |
| 210 | |a СПб. |c Питер |d 2009 | ||
| 215 | |a 336 с. | ||
| 225 | 1 | |a Практика менеджмента | |
| 330 | |a Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников. Автору удалось не только пресечь вопиющие нарушения трудовой дисциплины, но и в разумные сроки наладить на предприятии продуктивную атмосферу, в которой работники стали нести реальную ответственность за свои действия, а менеджеры узнали, как даже из проблемных сотрудников можно вырастить ценные кадры. Система Д. Грота получила широкую известность и признание в 1995 г., после выхода в свет его книги. Она научила десятки тысяч руководителей эффективно справляться с деструктивным поведением отдельных сотрудников и целых коллективов. А те, кто этой системой не владеет, по-прежнему полагаются на устные замечания, выговоры, испытательные сроки, отстранения от должности — методы, основанные на страхе, возводящие стену непонимания между работником и организацией, но мало или вовсе не способствующие повышению эффективности труда.Эта книга, ставшая уже классикой менеджмента, рекомендуется менеджерам всех уровней, руководителям и сотрудникам кадровых служб, консультантам по управлению персоналом, бизнес-тренерам. Те из них, кто сможет первым внедрить эффективную систему, совмещающую западный опыт с российскими особенностями, завоюют серьезное конкурентное преимущество для своих компаний. | ||
| 606 | 1 | |a Трудовая дисциплина |y Зарубежные страны |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\68628 |9 83824 | |
| 610 | 1 | |a кадры | |
| 610 | 1 | |a персонал | |
| 610 | 1 | |a труд | |
| 610 | 1 | |a дисциплинарные воздействия | |
| 610 | 1 | |a поощрения | |
| 610 | 1 | |a работа | |
| 610 | 1 | |a менеджмент | |
| 610 | 1 | |a испытательный срок | |
| 610 | 1 | |a увольнение | |
| 686 | |a У824 |v LBC/SL-A |2 rubbk | ||
| 700 | 1 | |a Грот |b Д. |g Дик | |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20090514 |g PSBO | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20120625 |g RCR | |
| 942 | |c BK | ||
| 959 | |a 58/20090508 |d 1 |e 253,10 |f ЧЗГЛ:1 | ||