|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
158988 |
| 005 |
20231101222057.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785390001943
|b (в пер.)
|b 3000 экз.
|
| 021 |
|
|
|a RU
|b 08-104894
|9 08-6187
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\172432
|
| 090 |
|
|
|a 158988
|
| 100 |
|
|
|a 20090224d2009 m y0rusy5002 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Организационное поведение
|e учебник для вузов
|f К. Э. Оксинойд
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c КноРус
|d 2009
|
| 215 |
|
|
|a 472 с.
|c ил.
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 467-472.
|
| 330 |
|
|
|a Для грамотного управления персоналом необходимо изучение дисциплины «Организационное поведение».. Предпочтение методов силового давления, использование преимущественно административных рычагов воздействия на трудовое поведение подчиненных глубоко укоренилось в отечественной управленческой практике, стало своего рода традицией, которая должна быть преодолена как можно скорее, если бизнес хочет быть конкурентоспособным за пределами местной экономики. Решению этой задачи и посвящен этот учебник. Для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», менеджеров по персоналу и сотрудников кадровых служб.
|
| 606 |
1 |
|
|a Организационное поведение
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\38031
|9 58751
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a организации
|
| 610 |
1 |
|
|a методология
|
| 610 |
1 |
|
|a человеческий фактор
|
| 610 |
1 |
|
|a поведение
|
| 610 |
1 |
|
|a социальное восприятие
|
| 610 |
1 |
|
|a психология
|
| 610 |
1 |
|
|a психические явления
|
| 610 |
1 |
|
|a характер
|
| 610 |
1 |
|
|a личность
|
| 610 |
1 |
|
|a жизненный цикл
|
| 610 |
1 |
|
|a психодинамика
|
| 610 |
1 |
|
|a адаптация
|
| 610 |
1 |
|
|a модели
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивации
|
| 610 |
1 |
|
|a карьера
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a лояльность
|
| 610 |
1 |
|
|a аттитюды
|
| 610 |
1 |
|
|a социальные группы
|
| 610 |
1 |
|
|a групповое поведение
|
| 610 |
1 |
|
|a власть
|
| 610 |
1 |
|
|a лидерство
|
| 610 |
1 |
|
|a коммуникационные процессы
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a конфликты
|
| 610 |
1 |
|
|a изменения
|
| 610 |
1 |
|
|a социальное поведение
|
| 610 |
1 |
|
|a перспективы
|
| 610 |
1 |
|
|a поведенческий аудит
|
| 610 |
1 |
|
|a учебники
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Оксинойд
|b К. Э.
|g Константин Элиасович
|4 070
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20090430
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20150521
|g PSBO
|
| 900 |
|
|
|a Организационное поведение
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 951 |
|
|
|b 080505
|
| 959 |
|
|
|a 57/20090429
|d 1
|e 200,00
|f ЧЗГЛ:1
|
