|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
152715 |
| 005 |
20231101221635.0 |
| 010 |
|
|
|a 9789668324468
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\165576
|
| 090 |
|
|
|a 152715
|
| 100 |
|
|
|a 20090204d2008 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
1 |
|
|a rus
|c eng
|
| 102 |
|
|
|a UA
|
| 105 |
|
|
|a y z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Эмоции и работа. Теории, исследования и методы применения
|e пер. с англ.
|f Р. Л. Пэйн, К. Л. Купер
|
| 210 |
|
|
|a Харьков
|c Гуманитарный центр
|d 2008
|
| 215 |
|
|
|a 542 с.
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 529-541.
|
| 330 |
|
|
|a Книга «Эмоции и работа» объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги — убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе — вызывает особый интерес. Эта книга будет полезна и теоретикам, и практикам, которые в своей профессии имеют дело с яркими эмоциями и эффективной работой.
|
| 606 |
1 |
|
|a Эмоции (психология)
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\21177
|9 46208
|
| 610 |
1 |
|
|a теория
|
| 610 |
1 |
|
|a исследование
|
| 610 |
1 |
|
|a методы
|
| 610 |
1 |
|
|a оценка
|
| 610 |
1 |
|
|a измерение
|
| 610 |
1 |
|
|a эмоциональные состояния
|
| 610 |
1 |
|
|a рабочее место
|
| 610 |
1 |
|
|a организации
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a стресс
|
| 610 |
1 |
|
|a диструктивные эмоции
|
| 686 |
|
|
|a Ю935.2
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Пэйн
|b Р. Л.
|g Рой Л.
|
| 701 |
|
1 |
|a Купер
|b К. Л.
|g Кэрри Л.
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20090204
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20120220
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 18/20090203
|d 1
|e 345,00
|f ЧЗГЛ:1
|
