|
|
|
|
| LEADER |
00000nam2a2200000 4500 |
| 001 |
136594 |
| 005 |
20231031140640.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785946480543
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\148040
|
| 090 |
|
|
|a 136594
|
| 100 |
|
|
|a 20080424d2007 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a j 000zy
|
| 200 |
0 |
|
|a Т. 2
|
| 210 |
|
|
|d 2007
|
| 215 |
|
|
|a 560 с.
|c ил.
|
| 330 |
|
|
|a Человек со всеми его качествами - важнейший элемент диагностической модели управления персоналом. Под личностью в контексте управления персоналом имеется в виду характерный способ мышления и поведения в обстановке функционирующей организации. Эта характеристика включает черты характера, личностные ценности, мотивы, эмоциональную возбудимость. Решения и поведение индивида определяются не только рациональными, но и эмоциональными факторами, личность действует в соответствии со своими внутренними склонностями, но также и в соответствии с внешней обстановкой. Как выявить эти особенности работника, как определить, где использовать его лучшие качества? Все это содержится в предлагаемой книге.
|
| 461 |
|
1 |
|0 (RuTPU)RU\TPU\book\155904
|t Психодиагностика персонала
|o методика и тесты
|o учебное пособие
|o в 2 т.
|f сост. Д. Я. Райгородский
|v Т. 2
|d 2007
|s Менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a психология
|
| 610 |
1 |
|
|a социальная психология
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a психодиагностика
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a методика
|
| 610 |
1 |
|
|a тесты
|
| 610 |
1 |
|
|a учебные пособия
|
| 686 |
|
|
|a Ю954
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080424
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20181222
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 46/20080422
|d 1
|e 239,03
|f ЧЗГЛ:1
|
