|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
135741 |
| 005 |
20231031140217.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785989950331
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\147106
|
| 090 |
|
|
|a 135741
|
| 100 |
|
|
|a 20080414d2008 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
1 |
|
|a rus
|c eng
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Управление на основе ценностей: корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке
|f С. Долан, С. Гарсия
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Претекст
|d 2008
|
| 215 |
|
|
|a 313 с.
|c ил.
|
| 330 |
|
|
|a Исследования подтверждают, что эффективная HR-политика оказывает гораздо большее влияние на высокую рентабельность инвестиций, чем новые технологии, НИОКР, конкурентная стратегия и контроль качества. Авторы этой книги пришли к выводу, что управление по инструкциям (MBI) и управление по целям (МВО) не смогли обеспечить успех организациям. Необходим инструмент стратегического управления, который раскроет потенциал рынка и его связь с интересами и целями каждого сотрудника компании. Управление на основе ценностей (MBV) - именно такой инструмент.
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a ценности
|
| 610 |
1 |
|
|a управление на основе ценностей
|
| 610 |
1 |
|
|a методы
|
| 610 |
1 |
|
|a практика
|
| 686 |
|
|
|a У821
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Долан
|b С.
|g Саймон
|
| 701 |
|
1 |
|a Гарсия
|b С.
|g Сальвадор
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080414
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20120621
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 39/20080403
|d 1
|e 697,00
|f ЧЗГЛ:1
|
