|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
135074 |
| 005 |
20231031135935.0 |
| 010 |
|
|
|a 5962602587
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\146397
|
| 090 |
|
|
|a 135074
|
| 100 |
|
|
|a 20080407d2006 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Управление в условиях кризиса. HR-технологии
|f В. И. Ярных
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Вершина
|d 2006
|
| 215 |
|
|
|a 192 с.
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 188-189.
|
| 330 |
|
|
|a Кризис для организации — это проверка на прочность всех ее подразделений, внутриорганизационных коммуникаций, а главное — персонала компании. Что следует делать в кризисной ситуации руководителю службы персонала? Как эффективно осуществлять взаимодействие между руководителем и подчиненными? Какие инструменты управления персоналом доступны линейным менеджерам организации? Как использовать внутренний PR в антикризисном управлении? Автор предлагает читателям оригинальные практические рекомендации по выведению предприятия из состояния кризиса, разработанные им на основе собственного богатого опыта работы в качестве директора по персоналу и исполнительного директора холдинга и консультанта по управлению персоналом. Издание полезно владельцам и управляющим компаний, менеджерам и консультантам по работе с персоналом.
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал-технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a экономический кризис
|
| 610 |
1 |
|
|a HR-стратегии
|
| 610 |
1 |
|
|a HR-менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a оперативное управление
|
| 610 |
1 |
|
|a рекрутинг
|
| 610 |
1 |
|
|a адаптация
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивации
|
| 610 |
1 |
|
|a организационные изменения
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Ярных
|b В. И.
|g Вероника Игоревна
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080407
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080410
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
