|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
135039 |
| 005 |
20231031135929.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785962603650
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\146361
|
| 090 |
|
|
|a 135039
|
| 100 |
|
|
|a 20080407d2007 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Грейдинг: технология построения системы управления персоналом
|f В. П. Чемеков
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|a СПб.
|c Вершина
|d 2007
|
| 215 |
|
|
|a 208 с.
|c ил.
|
| 330 |
|
|
|a В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать требования для поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой - словом, систему управления корпоративным поведением. Книга будет интересна и полезна для работников отделов кадров и руководителей, стремящихся к обеспечению максимальной эффективности работы всех сотрудников своей компании.
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a грейдинг
|
| 610 |
1 |
|
|a технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a должности
|
| 610 |
1 |
|
|a анализ
|
| 610 |
1 |
|
|a грейды
|
| 610 |
1 |
|
|a стратегии
|
| 610 |
1 |
|
|a оценка
|
| 610 |
1 |
|
|a аттестация
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Чемеков
|b В. П.
|g Валерий Павлович
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080407
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080410
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
