|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
133660 |
| 005 |
20231031135413.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785942801655
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\144874
|
| 090 |
|
|
|a 133660
|
| 100 |
|
|
|a 20080319d2007 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления
|f А. Н. Кошелев, Н. Н. Иванникова
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Альфа-Пресс
|d 2007
|
| 215 |
|
|
|a 216 с.
|
| 320 |
|
|
|a Список литературы: с. 205.
|
| 330 |
|
|
|a Каждый человек, работая в той или иной организации, сам по себе является личностью, но одновременно он является частью этой организации. В книге рассматриваются организационные конфликты. Конфликт — это ситуация, когда противоборствующие стороны пытаются всеми способами и методами добиться своего и при этом мешают противнику сделать то же самое. Кто в повседневной жизни с этим не сталкивался? Практически все! Многие спорят по поводу того, нужны ли конфликты, являются ли они двигателем развития организации. Ведь именно в споре рождается истина. Но конфликтная ситуация конфликтной ситуации рознь. В некоторых случаях конфликт можно предупредить. Но если ваши подчиненные зашли слишком далеко и это отрицательно сказывается на результатах их работы, пора принимать специальные меры, рассчитанные на урегулирование сложившейся ситуации. Руководителю ежедневно приходится разрешать множество конфликтов, будь то нехватка материалов в одном из подразделений или борьба двух подразделений за финансирование проекта и т. п. Эта книга расскажет о психологических и организационных конфликтах, их причинах, возникновении и развитии, а также о методах их разрешения. Особо рассматривается роль руководителя в конфликте, его поведение в зависимости от сложившейся ситуации. Книга рассчитана на руководителей и менеджеров различных уровней, всех тех, кому необходимо в процессе управления людьми сталкиваться с проблемой управления конфликтами, а также может оказаться полезной для студентов экономических специальностей.
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a организации
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a конфликты
|
| 610 |
1 |
|
|a организационные конфликты
|
| 610 |
1 |
|
|a технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a методология
|
| 610 |
1 |
|
|a руководитель
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a психология
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Кошелев
|b А. Н.
|g Антон Николаевич
|
| 701 |
|
1 |
|a Иванникова
|b Н. Н.
|g Наталья Николаевна
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080319
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20081010
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 34/20080318
|d 1
|e 90,00
|f ЧЗГЛ:1
|
