Стратегический ассесмент. Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений: учебное пособие

Opis bibliograficzny
1. autor: Аксенова Е. А. Елена Анатольевна
Streszczenie:Работа посвящена одной из самых востребованных HR-технологий — технологии ассесмента (ассесмент-центра или центра оценки). Автор подробно рассматривает параметры проектирования программ ассесмента, факторы, способствующие повышению эффективности, способы анализа данных, и принципы проектирования кадровых программ по результатам ассесмента. Особое внимание автор уделяет задачам ассесмента в процессах подготовки и реализации организационных изменений, формирования инновационного человеческого ресурса и месту стратегического ассесмента в решении кадрового обеспечения программ преобразования организаций. Для студентов-психологов и менеджеров, специализирующихся в управлении человеческими ресурсами, а также практикующих специалистов и консультантов в области HR-технологий.
Język:rosyjski
Wydane: Москва, Аспект-Пресс, 2008
Hasła przedmiotowe:
Format: Książka
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=133523

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 133523
005 20231031135344.0
010 |a 9785756704877 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\144716 
090 |a 133523 
100 |a 20080318d2008 m y0rusy50 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
105 |a a j 001zy 
200 1 |a Стратегический ассесмент. Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений  |e учебное пособие  |f Е. А. Аксенова 
210 |a Москва  |c Аспект-Пресс  |d 2008 
215 |a 352 с.  |c ил. 
320 |a Литература: с. 351-352. 
330 |a Работа посвящена одной из самых востребованных HR-технологий — технологии ассесмента (ассесмент-центра или центра оценки). Автор подробно рассматривает параметры проектирования программ ассесмента, факторы, способствующие повышению эффективности, способы анализа данных, и принципы проектирования кадровых программ по результатам ассесмента. Особое внимание автор уделяет задачам ассесмента в процессах подготовки и реализации организационных изменений, формирования инновационного человеческого ресурса и месту стратегического ассесмента в решении кадрового обеспечения программ преобразования организаций. Для студентов-психологов и менеджеров, специализирующихся в управлении человеческими ресурсами, а также практикующих специалистов и консультантов в области HR-технологий. 
610 1 |a экономика 
610 1 |a труд 
610 1 |a кадры 
610 1 |a персонал 
610 1 |a человеческие ресурсы 
610 1 |a управление 
610 1 |a организационные изменения 
610 1 |a стратегическое управление 
610 1 |a ассемент 
610 1 |a менеджмент 
610 1 |a стратегический ассемент 
610 1 |a учебные пособия 
610 1 |a психология 
686 |a У9(2)240я73  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Аксенова  |b Е. А.  |g Елена Анатольевна 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20080318  |g PSBO 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20121017  |g PSBO 
900 |a Стратегический менеджмент 
900 |a Управление человеческими ресурсами 
942 |c BK 
951 |a 521000  |b 030300  |b 030301 
959 |a 33/20080317  |d 1  |e 250,80  |f ЧЗГЛ:1