Имиджи организации: восемь моделей организационного развития: пер. с англ.

Имиджи организации: восемь моделей организационного развития: пер. с англ.

Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: Морган Г. Гарет
Gaia:Гарет Морган — профессор Йоркского университета в Торонто, член Международной академии менеджмента, утверждает, что руководителям необходимо научиться развивать собственные идеи и отстаивать свою позицию. Эта книга не учебник по менеджменту, скорее это инструмент для генерирования идей по управлению. Оригинальность работы заключается в том, что любую организацию можно представить, соотнеся ее имидж с определенным понятием: механизм, организм, мозг, культура, политическая система, тюрьма для психики, поле трансформаций порядка в хаос и др. Причем на службу управлению могут быть поставлены системный подход и клиническая психология, синергетика и политология, экология и даже марксизм. Морган не ограничивается взглядом па менеджмент и теорию организации с точки зрения одной научной школы, а представляет читателю различные мнения американских, немецких, французских, японских авторов, многие из которых публикуются на русском языке впервые. Издание адресовано руководителям, специалистам по управленческому консультированию.
Hizkuntza:errusiera
Argitaratua: Москва, Вершина, 2006
Saila:Актуальность. Компетентность. Достоверность
Gaiak:
экономика
бизнес
управление
менеджмент
организации
организационное развитие
имидж
Formatua: Liburua
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=130126

Antzeko izenburuak

Antzeko izenburuak