Развитие человеческих ресурсов, пер. с англ.

Opis bibliograficzny
1. autor: Джой-Меттьюз Д. Дженифер
Kolejni autorzy: Меггинсон Д. Дэвид, Сюрте М. Марк
Streszczenie:Главной особенностью книги Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсона и М. Сюрте является комплексное изложение различных аспектов получившей сегодня новое звучание концепц ни развития человеческих ресурсов. Логика изложения соответствует лучшим традициям академической литературы: книга начинается с истории возникновения понятия РЧР и определения терминов, затем рассматриваются его различные формы и методы, описывается методика оценки и измерения результатов, и, наконец, излагаются проблемы организации управления и перспективы РЧР в будущем. Авторам удалось добиться удачного сочетания теоретических и прикладных аспектов рассматриваемой концепции. Книга изобилует примерами из практики реально существующих компаний. Будет интересна широкому кругу читателей, в том числе топ-менеджерам, менеджерам по персоналу, преподавателям курсов общего менеджмента и менеджмента персонала, студентам, обучающимся по специальности «Менеджмент».
Wydane: Москва, Эксмо, 2006
Wydanie:3-е изд.
Hasła przedmiotowe:
Format: Książka
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=110139

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 110139
005 20231031120329.0
010 |a 569915602X 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\118945 
090 |a 110139 
100 |a 20070219d2006 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Развитие человеческих ресурсов  |e пер. с англ.  |f Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте 
205 |a 3-е изд. 
210 |a Москва  |c Эксмо  |d 2006 
215 |a 430 с. 
320 |a Библиогр.: с. 411-425. 
320 |a Предметный указатель: с. 427-429. 
330 |a Главной особенностью книги Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсона и М. Сюрте является комплексное изложение различных аспектов получившей сегодня новое звучание концепц ни развития человеческих ресурсов. Логика изложения соответствует лучшим традициям академической литературы: книга начинается с истории возникновения понятия РЧР и определения терминов, затем рассматриваются его различные формы и методы, описывается методика оценки и измерения результатов, и, наконец, излагаются проблемы организации управления и перспективы РЧР в будущем. Авторам удалось добиться удачного сочетания теоретических и прикладных аспектов рассматриваемой концепции. Книга изобилует примерами из практики реально существующих компаний. Будет интересна широкому кругу читателей, в том числе топ-менеджерам, менеджерам по персоналу, преподавателям курсов общего менеджмента и менеджмента персонала, студентам, обучающимся по специальности «Менеджмент». 
610 1 |a экономика 
610 1 |a труд 
610 1 |a кадры 
610 1 |a персонал 
610 1 |a человеческие ресурсы 
610 1 |a позиционирование 
610 1 |a развитие 
610 1 |a методология 
610 1 |a обучение 
610 1 |a профессиональное развитие 
610 1 |a групповая динамика 
610 1 |a диагностика 
610 1 |a управленческие кадры 
686 |a У824  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Джой-Меттьюз  |b Д.  |g Дженифер 
701 1 |a Меггинсон  |b Д.  |g Дэвид 
701 1 |a Сюрте  |b М.  |g Марк 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20070219  |g PSBO 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20230207  |g PSBO 
942 |c BK 
959 |a 20/20070219  |d 2  |e 246,15  |f ЧЗГЛ:1  |f АНЛ:1