|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
104044 |
| 005 |
20231031113838.0 |
| 010 |
|
|
|a 5961402290
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\112155
|
| 090 |
|
|
|a 104044
|
| 100 |
|
|
|a 20061025d2006 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
1 |
|
|a rus
|c eng
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Корпоративная культура и управление изменениями
|e пер. с англ.
|f П. Леви [и др.]
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Альпина Бизнес Букс
|d 2006
|
| 215 |
|
|
|a 191 с.
|
| 225 |
1 |
|
|a Классика Harvard Business Review
|
| 225 |
1 |
|
|a Идеи, которые работают
|
| 320 |
|
|
|a Предметный указатель: с. 185-191.
|
| 330 |
|
|
|a Книги серии содержат лучшие статьи журнала Harvard Business Review, который давно стал важнейшим источником идей и знаний для менеджеров и бизнесменов. Цель издания серии — предоставить фундаментальную информацию, помогающую сохранять конкурентоспособность в условиях быстро меняющегося мира. В книгах читатель найдет результаты исследований выдающихся мыслителей и ученых, чьи труды стали определяющими для целых областей знаний, а также работы звезд современного бизнеса, предлагающих новые взгляды и концепции.
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a корпоративная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a изменения
|
| 610 |
1 |
|
|a преобразования
|
| 686 |
|
|
|a У824
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 686 |
|
|
|a У821
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 701 |
|
1 |
|a Леви
|b П.
|g Пол
|
| 701 |
|
1 |
|a Мунк
|b Б.
|g Билл
|
| 701 |
|
1 |
|a Киган
|b Р.
|g Роберт
|
| 701 |
|
1 |
|a Мейерсон
|b Д.
|g Дебра
|
| 701 |
|
1 |
|a Сулл
|b Д.
|g Дональд
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20061025
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20120621
|g PSBO
|
| 900 |
|
|
|a Корпоративная культура организации
|
| 900 |
|
|
|a Управление изменениями
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
